CALIDAD DE VIDA LABORAL

La calidad de vida laboral generalmente se refiere a las políticas de recursos humanos que afectan directamente a los empleados, tales como compensaciones y beneficios, carrera administrativa, diversidad, balance trabajo-familia, horarios flexibles, salud y bienestar, seguridad laboral, cuidado de sus dependientes y beneficios domésticos.

Empresas líderes están elaborando políticas y prácticas innovadoras en este ámbito, las cuales reflejan y respetan las necesidades de todos los trabajadores según los objetivos de la empresa, y contemplan la atracción y retención de los mejores talentos.

Y es que, los dramáticos cambios que caracterizan la Nueva Economía están remodelando el ambiente laboral. La competencia internacional requiere compañías innovadoras, diversas y flexibles. Adicionalmente, los consumidores e inversionistas hacen una fuerte presión para que las empresas generen ambientes de trabajo justos,
productivos y potenciadores.

Temas que se incluyen en Calidad de Vida Laboral
Las políticas de calidad de vida laboral contempla diversas iniciativas al interior de la empresa que inciden en una mejor producción y en un fortalecimiento de la cultura organizacional.

• Balance trabajo-tiempo personal
• Beneficios y compensaciones
• Cuidado de los Dependientes
• Diversidad y respeto
• Participación de los trabajadores y sindicatos
• Capacitación y Desarrollo profesional
• Reducciones, Despidos y Cierres
• Salud, Seguridad y Condiciones de Trabajo
• Evaluaciones de Desempeño
• Prácticas generales de empleo

• Privacidad del trabajador
• Reclutamiento/contratación
• Acoso Sexual
• Cultura laboral
• Violencia laboral
• Trabajo infantil
• Discriminación
• Jornada Laboral y flexibilidad horaria
• Ambiente físico en el lugar de trabajo

La cobertura de los medios de comunicación a temáticas de calidad de vida en las empresas, ha aumentado considerablemente en el último tiempo. Por lo general, hacen un seguimiento al desafío que significa emprender cambios continuamente, así como el generar oportunidades equitativas y no discriminatorias en el lugar de trabajo.

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